C. Aanleiding om te werken aan persoonlijke ontwikkeling
Mensen 'dimmen' zichzelf of rennen juist zo hard dat ze ondanks al hun ambities en inzet niet de gewenste resultaten behalen, niet in hun kracht staan. Hun aandacht versnipperd. Bijvoorbeeld een manager of leidinggevende die:
- merkt dat hij/zij het goed weet en aanvoelt, maar het niet altijd omzet in handelen
- wel goed de dingen doet, maar de verkeerde dingen
- niet effectief werkt en zijn rol onvoldoende oppakt
- te veel stuurt en mensen te weinig betrekt bij wat te doen staat
- geen grenzen aan zichzelf of de teamleden weet te stellen
- verder wil groeien maar niet weet waar naartoe
- geen contact maakt omdat hij alleen met het verstand werkt en te weinig met gevoel
- zijn mensen te vaak hard aanpakt en te weinig positief benadert
- veel conflicten heeft met collega's en medewerkers
- niet op zijn of haar plek zit en dus niet straalt
- Werkgerelateerde coaching, loopbaan- en mobiliteitsbegeleiding
- Leven en werken vanuit Kracht - levenskunst coaching
